Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del puesto

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando el desarrollo del talento, el cumplimiento de las políticas y normativas laborales, así como el adecuado funcionamiento de los procesos del área.

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la planificación y presupuesto anual de Recursos Humanos.
• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación.
• Desarrollar y actualizar políticas, procedimientos, perfiles y estructuras organizacionales.
• Administrar nómina, beneficios, compensación y procesos relacionados con TSS, INFOTEP e ISR.
• Coordinar programas de capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y clima laboral.
• Gestionar relaciones laborales y apoyar en la resolución de conflictos y casos laborales.
• Asesorar a la gerencia en temas laborales y de gestión de personas.
• Supervisar iniciativas de bienestar, motivación y seguridad industrial.
• Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y presentar reportes a la Alta Dirección.
• Coordinar auditorías internas, identificar riesgos y dar seguimiento a acciones correctivas.
• Asegurar el cumplimiento de requisitos legales, normativos y estándares de calidad aplicables

Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente con experiencia en BASC, OEA o certificaciones relacionadas.

Formación:

Profesional universitario en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. Se valoran estudios de posgrado en Recursos Humanos.