¿Apasionado(a) por conectar el talento adecuado con los desafíos correctos y respaldar tus resultados con datos?
Estamos en la búsqueda de un Coordinador de Atracción del Talento para integrarse al equipo de una reconocida empresa constructora con proyectos de gran envergadura.
Serás la pieza clave para asegurar el flujo de talento en la organización, optimizando cada etapa del proceso de selección y alineando la estrategia de atracción con los objetivos del negocio:
🔹 Ciclo Completo de Reclutamiento: Liderar de punta a punta el proceso de Atracción del Talento, desde el levantamiento de la requisición con los líderes de área hasta la integración formal en el onboarding.
🔹 Gestión por Indicadores (KPIs): Monitorear y analizar métricas clave del área (tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación inicial, efectividad de fuentes, etc.) para optimizar procesos continuamente.
🔹 Evaluación Bilingüe: Realizar entrevistas en inglés para posiciones que requieran dominio del idioma, garantizando la calidad y nivel de competencia de los candidatos.
🔹 Experiencia del Candidato: Diseñar y mantener un proceso fluido, profesional y humano para todos los postulantes.
Experiencia en el Rol: Trayectoria comprobable coordinando o liderando procesos de Atracción del Talento / Reclutamiento y Selección.
Dominio del Idioma: Inglés oral fluido (Nivel B2 en adelante), con capacidad demostrada para conducir entrevistas técnicas y de competencias en este idioma.
Enfoque en Datos: Manejo sólido de KPIs de reclutamiento y capacidad para presentar reportes de gestión a la dirección.
Dominio del Ciclo Completo: Experiencia en fuentes de reclutamiento, entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y procesos de incorporación (onboarding).
Habilidades Blandas: Visión estratégica, excelentes habilidades de comunicación, capacidad de influencia, alta organización y orientación al cliente interno